Diversity and inclusion
Diversity is in our DNA
Our journey to value diverse voices
The formation of Fortrea started with listening, gathering perspectives and asking for feedback. Now, with team members across more than 90 countries, we continue to seek out each distinct voice across our organization. Join us on our journey as we encourage engagement, build trust, and strive to create a more inclusive workplace.
Tom Pike
Chairman and Chief Executive Officer
Thomas Pike est président-directeur général de Fortrea (Nasdaq: FTRE). Il occupe ce poste depuis le lancement de Fortrea en tant qu'entreprise indépendante en juillet 2023. M. Pike a rejoint l'organisation en tant que Président-directeur général en janvier 2023, lors de la scission de Fortrea et de Labcorp (NYSE: LH), sa société mère.
M. Pike est fort de plus de 30 années d'expérience dans des postes à responsabilités dans les secteurs de services à l'international, plus particulièrement dans le secteur des prestataires de recherche sous contrat (CRO). Il a ainsi travaillé avec des hôpitaux et des centres biotechnologiques et pharmaceutiques du monde entier. Avant de rejoindre Labcorp, il a participé à la création, conseillé et travaillé pour diverses entreprises de services technologiques et du domaine de la santé. Auparavant, M. Pike était Directeur Général et membre du conseil d'administration de Quintiles Transnational Holdings, Inc. (NYSE: Q), une entreprise leader de services biopharmaceutiques entièrement intégrés, d'avril 2012 et jusqu'à sa fusion avec IMS Health en 2016 qui a donné naissance à IQVIA (NYSE: IQV). Il a mené Quintiles avec succès jusqu'à son introduction en bourse, qui fut l'une des plus importantes introductions de l'année 10 aux États-Unis. Par la suite, il a aidé l'entreprise à devenir une entreprise Fortune 500. Sous la direction de M. Pike, Quintiles a tout d'abord été reconnue en 2015 comme l'une des entreprises les plus admirées au monde par Fortune. Elle a ensuite été nommée comme étant l'une des entreprises les plus éthiques au monde en 2016. En 2016, il s'est retiré de ses fonctions de vice-président de Quintiles et IMS, qui avaient alors fusionné.
Avant de travailler chez Quintiles, M. Pike a passé 22 années, jusqu'en 2009, chez Accenture (NYSE: ACN), une entreprise de services professionnels leader dans le monde entier, qui propose une large gamme de services et de solutions dans les domaines opérationnels, technologiques, numériques, d'expertise-conseil et stratégiques. Chez Accenture, ses rôles furent : responsable des risques opérationnels et directeur général des domaines d'activité Santé et Produits en Amérique du Nord. Auparavant, M. Pike était directeur de l'exploitation internationale du groupe d'exploitation Ressources d'Accenture. Il a également travaillé en tant que directeur marketing stratégique d'Accenture. Après son départ d'Accenture en 2009 et jusqu'à son arrivée chez Quintiles en 2012, il a collaboré avec de nombreuses start-ups dans les domaines technologiques et de la santé. En début de carrière, M. Pike a été consultant chez McKinsey & Company.
Tom est titulaire d'un Bachelor's degree en comptabilité de l'Université du Delaware. Depuis 2019, il est membre du conseil d'administration de Martin Marietta Materials, Inc. (NYSE:MLM).
Diversity and inclusion are part of our DNA. At Fortrea, you can embrace your uniqueness, be valued and create extraordinary outcomes as part of our inclusive organization.
Fortrea’s commitment to diversity and inclusion is the foundation of our work to build a global team that delivers a lasting impact on healthcare.
Sandy Kennedy
Responsable de la qualité, des affaires réglementaires et du développement durable
Cassandra Strickland Kennedy occupe le poste de responsable de la qualité, des affaires réglementaires et du développement durable depuis mai 2023, en charge de la supervision de la conformité réglementaire à l'international, de l'assurance qualité ainsi que des questions environnementales, sociales et de gouvernance chez Fortrea.
Mme Kennedy compte près de trois décennies dans le secteur biopharmaceutique, avec une expérience courronée de succès à travers divers postes de direction dans des environnements CRO et pharmaceutiques. De 2018 à 2023, avant la scission de Fortrea et de Labcorp, elle a occupé le poste de vice-présidente directrice internationale de la conformité réglementaire et de l'assurance qualité chez Labcorp Drug Development. Auparavant, Mme Kennedy était Vice-présidente directrice de la conformité et de la qualité à l'international chez Quintiles, qui fait désormais partie d'IQVIA. Elle a occupé ce poste pendant 20 ans. Dans le cadre de ses fonctions, elle fut membre du bureau de conformité de l'entreprise et du comité de gestion de la conformité de Quintiles. Sandy a contribué à la création du comité de confidentialité des données de Quintiles et agi en qualité de vice-présidente du conseil d'éthique. Avant de rejoindre Quintiles en 1997, elle occupait le poste de responsable d'assurance qualité pour les États-Unis chez Parexel International. Mme Kennedy a démarré sa carrière dans la recherche et le développement chez Solvay Pharmaceuticals de 1987 à 1994.
Elle possède un Bachelor's degree en psychologie clinique décerné par la Lipscomb University et dispose d'une certification dans le domaine des affaires réglementaires et de la conformité sanitaire. Elle a œuvré au sein de nombreuses associations du secteur ; elle a notamment été, en 2022 et en 2023, secrétaire de l'Association des organisations de recherche sous contrat (ACRO, Association of Contract Research Organizations) et co-présidente de l'ACRO Forum avec TransCelerate. En plus de ses qualités de leadership dans le secteur, elle a démontré toute sa passion pour le soutien et la promotion des femmes. Elle fut l'une des membres fondateurs et présidente du conseil du Quintiles Women Inspired Network. Elle fut également membre de l'équipe de conseillers de Women in Leadership de Labcorp. Sandy a travaillé au sein du conseil d'administration RTP pour l'association à but non lucratif Dress for Success, qui a pour objectif de donner aux femmes tous les outils pour être économiquement indépendante et réussir, tant dans leur vie professionnelle que personnelle.
Diversity, inclusion and equity represent a constant journey as we work to embrace the uniqueness of every employee and give them a voice.
By listening to each other, we believe we can feel truly heard, involved and included—and harness the strength of our collective vision for diversity.
Bring your authentic self
At Fortrea, you are empowered to be yourself, share your ideas and help make our workplace more equitable.
Be a part of the conversation
We’re collaborating across our organization to drive best practices and support open dialogue as we continually improve diversity, equity and inclusion.
Reach your fullest potential
By fostering an ecosystem of respect and caring, we are promoting knowledge sharing and increasing representation of diverse voices across all levels of our business.
Actively drive change
As we incorporate unconscious bias training and mentoring programs, we’re driving actionable change and demonstrating our commitment to an inclusive and safe environment.
Find your community and make new connections
Employee Resource Groups (ERGs), led by employee volunteers, are designed to build connections, encourage belonging, support career development and champion employee voices. Our eight ERGs include:
ASCEND: Young Professional Employee Resource Group
ASCEND (Achieving Success Through Communication, Engagement, Networking and Development) helps connect and support young professionals at Fortrea to bolster an intergenerational community.
ASPIRE: Asian and Pacific Islander Employee Resource Group
ASPIRE helps foster inclusiveness and connects our Asian and Pacific Islander (API) employees and allies by cultivating a sense of community and empowering personal and professional development through mentoring, networking and collaboration.
EnABLE: Individuals with Disabilities Employee Resource Group
EnABLE (Empowering Abilities Beyond Labels for Everyone) was formed to make Fortrea an easier place to work.
HUMANOS: Hispanic and Latin Employee Resource Group
HUMANOS (Hispanic/Latin employees United with Meaning and purpose Advocating for, and Networking with, Our Surrounding communities) was formed to advocate for the recognition of Latin and Hispanic diversity, presence, value and leadership.
PRIDE: LGBTQ+ Employee Resource Group
PRIDE is working to increase the visibility of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex, Asexual, and Ally (LGBTQIA+) employees, inspire them to bring their whole selves to work every day, and demonstrate our organization’s relentless commitment to inclusion and diversity.
PULSE: Black Employee Resource Group
PULSE (Promoting Unity Legacy Support and the Empowerment of Black Employees) provides information and education to Black employees to empower them to take charge of their careers, well-being, and professional and personal development while highlighting the life, dedication and impact that Black employees have at every level in their communities and organizations.
VERG : groupe de ressources pour employés vétérans
VERG is increasing the recognition and understanding of the additional value military members and veterans bring to our organization.
WEN: Women’s Empowerment Network Employee Resource Group
WEN is promoting personal and professional acceleration through career development, leadership, mentorship, collaboration while elevating the power of women’s voices.
Diversity connects our people, communities and business
"Our diverse workforce at Fortrea is central to our ability to be innovative and agile. We strive for an employee population that is reflective of our consumers, sponsors, patients and global communities we serve around the world."
Vice President, HR Operations, GTM/L&D, D&I and India
Our diversity pillars are centered on:
- People: We’re actively advancing our diverse hiring practices to ensure our employee population better reflects the local and global communities we serve.
- Community: We’re supporting diversity in clinical trials, and supporting other health equity initiatives to improve global health outcomes.
- Business: We’re increasing long-term supplier diversity to promote our ability to be nimble, spark innovation and offer greater value to our customers, and ultimately patients.
Active US military and veterans
Fortrea est une entreprise pour qui l'expertise et les compétences avancées des anciens combattants sont très précieuses. Nous savons que votre haut niveau d'intégrité, de leadership et d'éthique, accompagné de votre capacité à fédérer, peut renforcer notre équipe et aider nos collaborateurs à passer au niveau supérieur. Nous avons un poste pour vous. Nous proposons diverses possibilités d'emploi, d'éducation et d'orientation professionnelle ainsi que des ressources confidentielles pour vous aider à gérer votre transition vers une vie de civil en toute simplicité.
Together, let’s create extraordinary outcomes
At Fortrea, you can make your voice heard and be an integral part of our diversity journey. You'll drive change for yourself, for your team and for the lives we impact every day.
If you require a reasonable accommodation to complete your job application, pre-employment testing, job interview or to participate in the hiring process, please contact: taaccommodationsrequest@fortrea.com. Please note that this e-mail address is only for job seekers requesting accommodation. Please do not use this e-mail to check the status of your application.